劳动监察受理范围有哪些（劳动监察受理条件）

　　人社政策小课堂之劳动监察篇

　　被用人单位拖欠工资怎么办？

　　在用人单位拖欠工资的情况下，您可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；这里要特别提示一下，您在外地务工时被拖欠工资，要找务工所在地的劳动监察机构投诉。

　　（2）向当地人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果您和用人单位因为工资金额的认定不一致，双方存在争议，就要找用工所在地的人事劳动争议仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　（3）通过诉讼途径解决。这又分为三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，职工可申请法院强制执行；三是如果您持有被拖欠工资的依据，可直接向属地人民法院起诉。

　　到劳动监察机构投诉应提供那些材料？

　　（1）投诉人的身份证原件及复印件。

　　（2）投诉人与被投诉用人单位之间存在劳动关系的证明。如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录等。

　　（3）投诉文书。（应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；②投诉人投诉用人单位违反劳动保障法律法规的事实；③投诉人的请求事项。）

　　（4）如果代理他人投诉，必须提供委托代理人的《授权委托书》。

　　哪些案件劳动监察部门可以受理？

　　（1）违反劳动保障法律法规的行为发生在2年内的。比如您2020年1月在市区某工地务工，用人单位拖欠您的工资，您在2022年1月以前没有到劳动监察机构来投诉过，那么您现在来投诉，劳动监察机构不能再受理您的诉求了。

　　（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被所投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为所造成的。

　　（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。这是指，您投诉的事项属于我们劳动监察机构管辖，并且用工所在地在我们当地。举个例子，您在某个私人业主家里搞装修，业主欠了您的工钱，这类案件您就只能找法院起诉了。再比如，您跟随老乡到某省某地的工地做事，被拖欠了工资，那您只能寻求该省该地的劳动监察机构的帮助了。