许昌高层次人才引进工程及支持政策（许昌高层次人才引进工程及支持政策有哪些）

　　高层次人才 引进工程及支持政策

　　一、引进对象。

　　主要指许昌市经济社会发展急需紧缺的海内外科技领军人才、高层次创业人才，能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的学科带头人，具有较高学术水平、较强创新创业能力的各类高端人才。主要包括以下五类：

　　第一类：中国科学院院士、中国工程院院士；国家最高科学技术奖获得者；获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上奖项的前三位完成人；其他相当于上述层次的海外战略科学家和科技领军人才。

　　第二类：省科学技术杰出贡献奖获得者；获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖的前三位完成人；省科学技术进步奖一等奖的前两位完成人；国家“863”“973”等重大科研项目主持人；中国科学院“百人计划”、省“百人计划”专家、中组部掌握和直接联系的专家与“国家百千万人才工程”人选；国家级有突出贡献的中青年专家；长江学者、中原学者；其他相当于上述层次的人才。

　　第三类：省科学技术进步奖二等奖的首位完成人享受国务院特殊津贴人员；省部级有突出贡献的中青年专家；在世界500强企业担任中高级经营管理职务3年以上、有较强经营管理能力的人员；其他相当于上述层次的人才。

　　第四类：纳入许昌市人才引进需求目录范围，具有全日制博士学位或正高级职称专业技术人员、掌握关键技术的高端人才，获得“中华技能大奖”“全国技术能手”称号的技术工人；其他相当于上述层次的人才。

　　第五类：纳入许昌市人才引进需求目录范围，急需紧缺的人才，包括全日制硕士研究生或副高级职称专业技术人员，“985工程”“211工程”高校本科生；其他相当于上述层次的海外人才。

　　对许昌市急需紧缺、确有真才实学、社会贡献较大、现行人才目录难以界定，在某些方面具有特殊才能或有特别贡献的人才，经评审认定后，可享受相应高层次人才引进待遇。

　　新引进符合以上条件的高层次人才须与许昌市企事业单位签订3年以上聘用(劳动)合同。其中：第三四类人才每年须在许昌工作时间累计6个月以上(引进到事业单位的博士须全职)；在企业工作的第一至四类人才年薪须达到15万元以上；第五类人才须全职，在企业工作的年薪须达到10万元以上。

　　二、支持政策

　　经个人申请、单位申报、评审认定，可享受以下待遇：

　　1.安家费。

　　新引进的第一二类人才，每年在许昌工作时间累计3个月以上，分别给予100万元、60万元安家费。第三四类人才，分别给予30万元、10万元安家费。新引进的第五类人才中的硕士研究生、“985工程”高校本科生、“211工程”高校本科生分别给予5万元、3万元、2万元安家费。安家费按照3:3:4的比例分3年拨付。夫妻双方同属引进高层次人才的，按照发放标准高的一方全额、另一方减半计发。

　　2.生活津贴。

　　对新引进的第一至四类人才，由市财政每月分别发放生活津贴5000元、3000元、2000元、1000元;新引进的第五类人才中的硕士研究生、“985工程”高校本科生、“211工程”高校本科生分别发放生活津贴500元、300元、200元，发放3年，每年年底集中兑现。

　　对选派到许昌市挂职的省派博士服务团成员，每人每月发放生活津贴1000元。

　　3.个人所得税补助。

　　高层次人才所缴纳的个人所得税中的地方财政留存部分，在许昌购买住房的，由当地政府予以等额补助。

　　4.高端外国专家一次性资助。

　　对许昌市引进的高端外国专家实行一次性资助，按照年薪30万至50万元、50万至80万元(不含50万元)、80万元以上(不含80万元)3个区间，分别按其年薪的40%、50%、60%的标准给予资助，资助金额最高不超过60万元。