烟台职工假期与延长的假期期间重叠的，是否顺延?

时间：2022-10-20人气：作者：未知

　　根据2月25日，山东省人社厅发布的《新冠肺炎疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》公告，相关问题解答如下：

　　带薪年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延?

　　应视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此次假期延长系国务院通知要求，应做休息日对待，根据国家关于带薪年休假的规定，带薪年休假与延长的假期重叠的，可以顺延。原劳动部《关于贯彻<用人单位职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第一条第二款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。因此，医疗期与延长3天假期期间重叠的，不应顺延。

　　婚丧假与延长假期期间重叠的，是否顺延?

　　是否顺延视用人单位的规章制度而定。婚丧假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延，目前尚没有明确的法律、法规规定，是否顺延可根据用人单位的规章制度规定执行。

　　探亲假与延长假期期间重叠的，是否顺延?

　　不应顺延。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。因此，探亲假与延长3天假期期间重叠的，不再顺延。

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烟台职工假期与延长的假期期间重叠的，是否顺延?

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